2020年CLSCI期刊社會(huì)法學(xué)論文發(fā)表情況分析
社會(huì)法學(xué)2020年在22種CLSCI期刊上共發(fā)表論文24篇，研究主題涉及“勞動(dòng)合同”“勞動(dòng)關(guān)系”“疫情防控”等；青年學(xué)者成為該學(xué)科發(fā)文最多的群體，占發(fā)文總?cè)藬?shù)的64%，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所以發(fā)文3篇摘得桂冠。
2020年，社會(huì)法學(xué)在22種中國(guó)法學(xué)核心科研評(píng)價(jià)來(lái)源期刊（簡(jiǎn)稱CLSCI期刊）上共發(fā)表論文24篇，在14個(gè)法學(xué)二級(jí)學(xué)科中位列14名。11家期刊刊登了社會(huì)法學(xué)文章，占2020年22種CLSCI期刊發(fā)文總數(shù)的1.2%。這一年青年學(xué)者（主要指副教授、副研究員、講師、博士、碩士研究生）成為該學(xué)科發(fā)表論文最多的群體，占2020年CLSCI期刊社會(huì)法學(xué)發(fā)文總?cè)藬?shù)的64%（16/25）。除3名博士后研究人員、1名碩士研究生年齡不詳外（共發(fā)文3篇），“70后”占2020年CLSCI期刊社會(huì)法學(xué)發(fā)文總?cè)藬?shù)的48%（12/25），“80后”占比為20%（5/25），“90后”占比為8%（2/25）。從期刊分布情況看，2020年社會(huì)法學(xué)在三大權(quán)威期刊（《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》《中國(guó)法學(xué)》《法學(xué)研究》）共發(fā)文2篇，占2020年CLSCI期刊發(fā)表論文總數(shù)的8.3%�！斗▽W(xué)》雜志成為發(fā)布社會(huì)法學(xué)論文最多的期刊，共發(fā)文8篇，占2020年CLSCI期刊發(fā)文總數(shù)的33%。
一、學(xué)科研究特點(diǎn)
�。ㄒ唬皠趧�(dòng)關(guān)系”“疫情防控”等詞匯頻頻出現(xiàn)
近年來(lái)，社會(huì)法日益受到理論界和實(shí)務(wù)界的關(guān)注，由單一主體轉(zhuǎn)向多元主體。許多高校陸續(xù)設(shè)立了社會(huì)法學(xué)二級(jí)學(xué)科。對(duì)2020年11家CLSCI期刊發(fā)表的社會(huì)法學(xué)論文的關(guān)鍵詞進(jìn)行統(tǒng)計(jì)可以發(fā)現(xiàn)，“勞動(dòng)合同”“勞動(dòng)關(guān)系”“疫情防控”等詞匯頻頻出現(xiàn)。其中，“勞動(dòng)合同”“勞動(dòng)關(guān)系”出現(xiàn)6次，“疫情防控”出現(xiàn)5次。另外，《法學(xué)》雜志發(fā)表的8篇論文共有36個(gè)關(guān)鍵詞，“勞動(dòng)關(guān)系”出現(xiàn)3次。這些高頻關(guān)鍵詞涉及勞動(dòng)者、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)福利等。
高頻詞匯顯示學(xué)術(shù)熱點(diǎn)與社會(huì)熱點(diǎn)緊密相關(guān)。從內(nèi)容看，24篇社會(huì)法學(xué)論文中，有6篇論文關(guān)注疫情防控背景下企業(yè)與勞工的沖突，占2020年CLSCI期刊發(fā)文總數(shù)的25%，分別是《企業(yè)“停工風(fēng)險(xiǎn)”分擔(dān)的勞動(dòng)法理與機(jī)制——以國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)為視角》《遠(yuǎn)程勞動(dòng)的制度發(fā)展及法律適用》《防疫停工期間企業(yè)工資危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)問(wèn)題及解決方案》《疫情防控背景下勞動(dòng)合同不能履行時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則研究》《社會(huì)化小生產(chǎn)與勞動(dòng)法的制度調(diào)適》《疫情防控的社會(huì)法省察》。其中，《遠(yuǎn)程勞動(dòng)的制度發(fā)展及法律適用》提出，遠(yuǎn)程勞動(dòng)具有一定的自主靈活性及較強(qiáng)的技術(shù)從屬性，我國(guó)需要增強(qiáng)在發(fā)生重大公共衛(wèi)生安全事件（如重大疫情等）情況下靈活應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的能力，以最大限度地保護(hù)特殊時(shí)期勞資雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，疫情防控引發(fā)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，《企業(yè)“停工風(fēng)險(xiǎn)”分擔(dān)的勞動(dòng)法理與機(jī)制——以國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)為視角》《防疫停工期間企業(yè)工資危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)問(wèn)題及解決方案》《疫情防控背景下勞動(dòng)合同不能履行時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則研究》《社會(huì)化小生產(chǎn)與勞動(dòng)法的制度調(diào)適》分別從就業(yè)促進(jìn)法、失業(yè)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法分析，提出引入工作共享機(jī)制、設(shè)立特殊情況下的勞動(dòng)合同中止制度、風(fēng)險(xiǎn)分配的建議。這些文章從社會(huì)法角度，深入分析了公共衛(wèi)生、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)救助、勞動(dòng)關(guān)系等方面存在的問(wèn)題。
4篇論文聚焦勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)，占2020年CLSCI期刊發(fā)文總數(shù)的16.7%，分別是《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的構(gòu)建》《勞動(dòng)者社交媒體言論自由及其限制》《“過(guò)勞死”之職業(yè)關(guān)聯(lián)性疾病救濟(jì)進(jìn)路》《超越勞動(dòng)關(guān)系：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下集體勞動(dòng)權(quán)的擴(kuò)張及路徑》。這些文章指出，近年來(lái)，“過(guò)勞死”作為一種新型職業(yè)傷害已愈演愈烈，但其法律救濟(jì)遲遲未到位，僅有“48小時(shí)條款”可在為其提供有限的補(bǔ)償依據(jù)。勞動(dòng)者的補(bǔ)償仍取決于工作因果，需在導(dǎo)致發(fā)病的工作性因素與非工作性因素間做出謹(jǐn)慎權(quán)衡，以前者至少不弱于后者為前提，適用工傷補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者的言論自由與其忠實(shí)義務(wù)及雇主的權(quán)利和利益需要平衡。雇主對(duì)勞動(dòng)者社交媒體言論行為采取的懲戒措施應(yīng)符合比例原則�！冻絼趧�(dòng)關(guān)系：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下集體勞動(dòng)權(quán)的擴(kuò)張及路徑》指出，為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)平臺(tái)工人集體勞動(dòng)權(quán)的保障，我國(guó)在立法中應(yīng)明確集體勞動(dòng)權(quán)在非勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域適用的合理范圍�！镀脚_(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的構(gòu)建》提出，網(wǎng)約工對(duì)平臺(tái)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)從屬性以及基本權(quán)利的輻射效力，可以作為這個(gè)群體強(qiáng)制參保社會(huì)保險(xiǎn)以及“拆包”參保各險(xiǎn)種的理論依據(jù)。工作時(shí)長(zhǎng)取自我國(guó)現(xiàn)行立法，體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)從屬性的程度，可以作為網(wǎng)約工強(qiáng)制參保職工社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。
4篇論文與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)有關(guān)，占2020年CLSCI期刊發(fā)文總數(shù)的16.7%，分別為《平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的構(gòu)建》《超越勞動(dòng)關(guān)系：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下集體勞動(dòng)權(quán)的擴(kuò)張及路徑》《平臺(tái)三角用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)》《互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工的“類(lèi)雇員”解釋路徑及其規(guī)范體系》。這些文章從重復(fù)保險(xiǎn)、反壟斷、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、“類(lèi)雇員”理論等方面，提出應(yīng)當(dāng)通過(guò)重復(fù)保險(xiǎn)的基本原理解決平臺(tái)工人以不同身份參�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)之后的待遇給付問(wèn)題；在集體協(xié)商中重點(diǎn)關(guān)注平臺(tái)工人的身份分類(lèi)、服務(wù)費(fèi)率、職業(yè)安全及工作數(shù)據(jù)等問(wèn)題；勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位確認(rèn)和責(zé)任承擔(dān)，需根據(jù)平臺(tái)企業(yè)和承包組織線上線下管理權(quán)限比重加以確定；在平臺(tái)用工合同基礎(chǔ)上引入強(qiáng)制性保障機(jī)制，包括定價(jià)與報(bào)酬保障制度、連續(xù)在線時(shí)長(zhǎng)控制制度、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障制度、糾紛申訴及救濟(jì)制度等。
（二）“勞動(dòng)合同”主題備受學(xué)界關(guān)注
近3年以來(lái)，CLSCI期刊發(fā)表的社會(huì)法論文均對(duì)“勞動(dòng)合同”問(wèn)題進(jìn)行了關(guān)注。2018年CLSCI期刊發(fā)表6篇“勞動(dòng)合同”主題的文章，分別為謝增毅的《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的價(jià)值及其規(guī)制路徑——以〈勞動(dòng)合同法〉第14條為中心》《我國(guó)勞動(dòng)者辭職權(quán)的法理與制度構(gòu)建》、王顯勇的《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律制度的完善路徑》、孫國(guó)平的《論工資爭(zhēng)議中的小費(fèi)問(wèn)題》、楊浩楠的《完善我國(guó)解雇保護(hù)制度的路徑選擇》、朱軍的《認(rèn)定“嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度”的因素及規(guī)范構(gòu)成——基于相關(guān)案例的實(shí)證分析》。2019年，共發(fā)文4篇，分別為董文軍的《法定退休年齡與勞動(dòng)合同關(guān)系之反思》、江鍇的《勞動(dòng)者在職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)屬性之辨》、楊浩楠的《美國(guó)雇傭自由規(guī)則在判例法中的確立及啟示》、王倩的《論基于“客觀情況發(fā)生重大變化”的解雇》。2020年，共發(fā)文6篇，分別為于匯的《論“用工建立勞動(dòng)關(guān)系”規(guī)則的目的性限縮》、閆東的《論正當(dāng)解雇事由的體系范式》、侯玲玲的《防疫停工期間企業(yè)工資危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)問(wèn)題及解決方案》、沈建峰的《疫情防控背景下勞動(dòng)合同不能履行時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)則研究》、江鍇和虞李輝的《勞動(dòng)者辭職預(yù)告期的法律性質(zhì)辨析》、王笑寒的《社會(huì)法視域下“時(shí)間銀行”互助養(yǎng)老機(jī)制中服務(wù)合同性質(zhì)定位分析》。其中，《我國(guó)勞動(dòng)者辭職權(quán)的法理與制度構(gòu)建》《完善我國(guó)解雇保護(hù)制度的路徑選擇》《論正當(dāng)解雇事由的體系范式》等均與勞動(dòng)合同解除及解雇保護(hù)制度相關(guān)�？梢�(jiàn)，近年來(lái)“勞動(dòng)合同的解除”問(wèn)題備受學(xué)界關(guān)注。
�。ㄈ捌脚_(tái)用工”主題論文數(shù)量占比高
平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的興起、新型用工關(guān)系以及新型勞動(dòng)者的出現(xiàn)吸引社會(huì)法學(xué)界持續(xù)關(guān)注。2018與2019年CLSCI期刊均發(fā)表了5篇“平臺(tái)用工”主題的論文。2018年分別發(fā)表了肖竹的《第三類(lèi)勞動(dòng)者的理論反思與替代路徑》、王全興和王茜的《我國(guó)“網(wǎng)約工”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護(hù)》、袁文全和徐新鵬的《共享經(jīng)濟(jì)視閾下隱蔽雇傭關(guān)系的法律規(guī)制》、丁曉東的《平臺(tái)革命、零工經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)法的新思維》和涂永前的《應(yīng)對(duì)靈活用工的勞動(dòng)法制度重構(gòu)》。2019年分別發(fā)表了田思路的《工業(yè)4.0時(shí)代的從屬勞動(dòng)論》、班小輝的《“零工經(jīng)濟(jì)”下任務(wù)化用工的勞動(dòng)法規(guī)制》、李坤剛的《“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下靈活就業(yè)者的工傷保險(xiǎn)問(wèn)題研究》、王全興和劉琦的《我國(guó)新經(jīng)濟(jì)下靈活用工的特點(diǎn)、挑戰(zhàn)和法律規(guī)制》、王天玉的《互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工的合同定性及法律適用》。
結(jié)合前文提到的2020年CLSCI期刊發(fā)表的4篇與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)有關(guān)的論文可知，近兩年社會(huì)法學(xué)術(shù)成果關(guān)注焦點(diǎn)集中在新型用工關(guān)系法律規(guī)制方面，如利用“類(lèi)雇員”的定位構(gòu)建平臺(tái)用工的規(guī)范體系、平臺(tái)三角用工的合同定性問(wèn)題等。
二、學(xué)者發(fā)文情況：
副教授職稱以下作者成主力
通過(guò)對(duì)作者職稱和學(xué)歷情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)可以發(fā)現(xiàn)，2020年在22種CLSCI期刊上發(fā)表社會(huì)法論文的主力是副教授、講師、博士研究生。24篇論文中，作者職稱為教授的共9人（含研究員1人）發(fā)文9篇，占CLSCI期刊社會(huì)法發(fā)文總數(shù)的36%；作者身份為副教授、講師、博士研究生的共16人（含副研究員3人）發(fā)文15篇，占比為66.7%。
綜合來(lái)看，博士研究生參與發(fā)文仍占較高比例，共參與發(fā)文6篇，占2020年CLSCI期刊社會(huì)法發(fā)文總數(shù)的25%，分別為清華大學(xué)法學(xué)院博士生王笑寒的《社會(huì)法視域下“時(shí)間銀行”互助養(yǎng)老機(jī)制中服務(wù)合同性質(zhì)定位分析》，清華大學(xué)法學(xué)院博士后陳靖遠(yuǎn)的《企業(yè)“停工風(fēng)險(xiǎn)”分擔(dān)的勞動(dòng)法理與機(jī)制——以國(guó)家、企業(yè)、勞動(dòng)者共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)為視角》，華東政法大學(xué)博士后研究人員江鍇和博士研究生虞李輝的《勞動(dòng)者辭職預(yù)告期的法律性質(zhì)辨析》，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院博士研究生于匯的《論“用工建立勞動(dòng)關(guān)系”規(guī)則的目的性限縮》，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院博士后潘羿嘉的《社會(huì)補(bǔ)償視角下高空拋（墜）物致害的救濟(jì)》，上海工程技術(shù)大學(xué)博士研究生王茜的《平臺(tái)三角用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)》。
經(jīng)過(guò)分析可以發(fā)現(xiàn)，職稱為教授的作者多關(guān)注“疫情防控”主題研究；副教授、講師、博士生多關(guān)注“勞動(dòng)關(guān)系”“勞動(dòng)合同”主題研究。從期刊發(fā)文情況來(lái)看，7家期刊刊載了作者職稱為教授的文章，《法學(xué)》雜志刊載量第一，共發(fā)文2篇；《法學(xué)研究》《中外法學(xué)》《比較法研究》《環(huán)球法律評(píng)論》《政治與法律》《法學(xué)雜志》各發(fā)文1篇。
三、法學(xué)院�？傮w評(píng)價(jià)
近年來(lái)，社會(huì)法在學(xué)科建設(shè)和理論研究方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)展，勞動(dòng)法在整個(gè)法律體系中的地位變得日益重要。2020年，17家法學(xué)院系進(jìn)入CLSCI期刊社會(huì)法發(fā)文榜單，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所以發(fā)文3篇摘得桂冠，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院以發(fā)文2.5篇位居亞軍，北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)法學(xué)院以發(fā)文2篇和華東政法大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)、清華大學(xué)法學(xué)院并獲季軍。綜合來(lái)看，傳統(tǒng)“五院四系”論文數(shù)量占比較大，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院發(fā)文占比達(dá)10.4%，華東政法大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)發(fā)文占比均為8.3%。
對(duì)比2019年數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)法學(xué)院、清華大學(xué)法學(xué)院2020年在CLSCI期刊社會(huì)法科發(fā)文打破零記錄，占比上升8.3%；中國(guó)政法大學(xué)較2019年的8.6%略有下降；中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院較2019年降幅較大，降幅為8.8%；華東政法大學(xué)較2019年增幅達(dá)45.6%。由此可見(jiàn)，社會(huì)法的研究團(tuán)隊(duì)依然以北京為核心。
據(jù)了解，傳統(tǒng)法學(xué)“四院五系”中，當(dāng)前設(shè)有“社會(huì)法學(xué)”或“勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)”碩士點(diǎn)的高校有中國(guó)政法大學(xué)、華東政法大學(xué)、西北政法大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)。其中，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院、中國(guó)政法大學(xué)與華東政法大學(xué)社會(huì)法學(xué)科發(fā)文數(shù)量穩(wěn)定，依舊保持在前三名；西北政法大學(xué)在本次統(tǒng)計(jì)中發(fā)文量為零；華南師范大學(xué)作為目前國(guó)內(nèi)少數(shù)設(shè)立“社會(huì)法學(xué)”碩士點(diǎn)的高校發(fā)文量也為零。